| ▣ 수급판단 | |
| 간호조무사 자격취득자는 전국 어느 곳이든 취업이 가능하나, 훈련기관 소재 대구광역시에 국한시켜 | |
| 취업알선 및 지도의 경험에 의하여 추계 하더라도 매년 약 3,000명이 필요하고 1개 의료기관에 매년 1명씩 충원 | |
| 또는 증원하더라도 2,554명이 소요되나 대구시내 매년 양성인원은 2,000명 미만이다. | |
| 더구나 간호조무사는 30대 이전에 의료기관에 근무하고 40대이후에는 간병인, 산모도우미 등으로 | |
| 진출하기에 퇴출과 고용이 동시에 이루어지므로 수료후 취업은 문제없습니다. | |
| 또 양질의 의료서비스 제공이 시대적, 국민적 요구로 표출됨에 따라 국가정책적 의료기관 증설이 필수적이고, | |
| 소수(환자)의 진료로부터 시작되어야 함에 간호조무사 인력수요는 계속 증가 상태이다. | |
| 금년내 입법시행 될 "종합병원 활성화 대책"에 간호사 정원을 간호조무사로 일정비율 전환될 예정이며 | |
| 의약분업이후 간호조무사 주 근무처인 의원급이 2001년 11월 말 복지부통계로 18,507개소에서 21,277개소로 | |
| 약 17%증가 되었고 계속증가 일로에 있기에 고용을 위한 교육이 뒤따라야 한다. | |
▣ 최근 5년간 년도별 대구광역시 의료기간 현황 (대구시청 자료, 2004년 3월 현재)
▣ 취업가능분야, 임금 등 근로조건
인력수급현황에서 기술한대로 취업교육인 만큼 취업희망자는 100% 취업시킴.
▣ 취업외 특별한 혜택 - 특별전형으로 무시험 대학 입학(간호과, 보건계열) - 남자 군입대시 의무병과 분류 - 대학의료관련학과 재학생 간호조무사 자격취득시 취업에 유리 - 본학원은 무료강과(교양,산모도우미, 심화교육 등) 수강 우선 |
